Directie coaching

Gek genoeg bieden directeuren hun leidinggevenden een coach aan ter reflectie en om zo hun leiderschap verder te verbeteren, maar doen ze zelf in tachtig procent van de gevallen geen beroep op directie coaching. Ze staan er simpelweg niet open voor. En dat terwijl directie coaching juist zo belangrijk kan zijn voor zowel de directeur als zeker voor de onderneming. Doet een directielid dit niet, dan raakt hij geïsoleerd en ook dat is niet goed voor de positie van een bedrijf.

Het managen van veranderingen en het ontwikkelen van leiderschap

Ga er maar aan staan. Als je directeur bent van een grote onderneming krijg je telkens te maken met het managen van veranderingen, het creëren van engagement, het ontwikkelen van leiderschap en de bedrijfscultuur en de uitgestippelde strategie op een lijn zien te krijgen. Hogere medewerkers bezoeken seminars, lezingen en bijeenkomsten en als het puntje bij paaltje komt beslist de directeur. Zo bepalend is een directeur en dus zou het goed zijn dat ze wel directie coaching zouden nemen. Want feedback krijgen ze nu niet of nauwelijks. Vaak weet de directeur zelf niet eens meer wat het effect van zijn handelen is. Dat kan best een gevaarlijke situatie opleveren.

Leidinggevenden durven amper of geen kritiek te leveren

En zo ontstaat de situatie dat directieleden zichzelf heel erg goed vinden en de leidinggevenden weinig tot geen kritiek durven te leveren. En zo weet een directeur zich slechts omringd door ja-knikkers en dat is nooit een gezonde situatie. Bovendien komt een directeur op die manier geïsoleerd te staan, en isolatie betekent vaak gevaar.

Directie coaching legt de vinger op de zere plek

In deze situatie zou directie coaching een goed ding zijn, maar veel directieleden beschouwen dat nog steeds als iets negatiefs. Dan ben je zwak of tenminste onzeker. Directie coaching legt de vinger wel op de zere plek en laat directieleden hun eigen tekortkomingen onder ogen zien. Vaak is het een gebrek aan durf van de directeur, die net zoveel angst kent als alle andere medewerkers binnen het bedrijf.

Een directeur met ambitie durft zich wel te ontwikkelen

Een directeur met ambitie blijft zichzelf wel ontwikkelen en zweert bij directie coaching, ook wel executive coaching genoemd. De coach die dit op zich neemt heeft ervaring met zaken die binnen de top van een organisatie spelen en durft de directie wel stevige feedback te geven. Directie coaching kan echt elk directielid helpen.

Directie coaching

Een reactie plaatsen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *